Thomson Reuters, 500 Pozisyon Kapatacak, 250 Yeni Mühendis Alacak
Thomson Reuters, mühendislik kadrosunda 500 pozisyonu kapatırken, yapay zekâ alanında 250 yeni mühendis almayı planlıyor.
Thomson Reuters, mühendislik kadrolarında kapsamlı bir yeniden yapılanma sürecine girdi. Şirket, mevcut pozisyonların bir kısmını kapatırken, yapay zekâ alanında 250’den fazla yeni mühendis almayı hedefliyor.
Kanada merkezli olan Thomson Reuters, yapay zekâyı hukuk, vergi ve mevzuat alanındaki ürünlerine daha fazla entegre etme kararı alarak mühendislik kadrosunu yeniden düzenleme yoluna gitti. Şirket, mühendislik biriminde “sınırlı sayıda” pozisyonun kaldırılacağını duyurdu. İçeriden edinilen bilgilere göre, bu sayı 500’e kadar çıkabilir.
Kesintilerin, şirketin dünya genelindeki teknoloji çalışanlarını kapsayacağı ifade edilirken, Reuters Haber Ajansı’nın gazetecilik kadrolarına yönelik herhangi bir düzenleme yapılmadığı belirtildi.
Toplam Çalışanların Yüzde 1,8’ini Etkileyebilir
Thomson Reuters’ın 2025 yılı faaliyet raporuna göre, şirketin dünya genelinde yaklaşık 27 bin 100 çalışanı bulunuyor. Eğer işten çıkarmalar 500 kişiye ulaşırsa, bu toplam çalışan sayısının yaklaşık yüzde 1,8’ini etkilemiş olacak. Şirketin operasyon ve teknoloji biriminde ise yaklaşık 9 bin 400 kişi görev yapıyor ve planlanan kesinti, bu bölümdeki çalışanların yüzde 5,2’sine denk geliyor.
Yapay Zekâya Yönelik Yatırımlar Artıyor
Thomson Reuters, hukuk, vergi, muhasebe ve mevzuat alanlarında profesyonellere bilgi ve teknoloji hizmetleri sunmakta. Son dönemde yapay zekâ destekli araştırma, belge inceleme ve iş akışı araçlarına yönelik yatırımlarını artırdığı gözlemleniyor. Şirket sözcüsü, hukuk ve vergi alanlarındaki müşteri beklentilerinin değiştiğini ve kaynakların bu alanlara yönlendirildiğini ifade etti.
Yeniden yapılanmanın, yapay zekânın yalnızca tekrarlayan ofis görevlerini değil, aynı zamanda yazılım geliştirme ve mühendislik süreçlerini de dönüştürdüğünü gösterdiği bildiriliyor. Yapay zekâ araçları, kod yazımını hızlandırarak, şirketlerin projeleri daha küçük ekiplerle yürütmesine olanak tanıyor ve çalışanlardan beklenen becerileri de değiştiriyor.
250’den Fazla Yeni Mühendislik Pozisyonu Açılacak
Thomson Reuters’ın planları yalnızca kadro azaltımından ibaret değil. Şirket, önümüzdeki iki yıl içerisinde dünya genelinde 250’den fazla yeni mühendislik pozisyonu oluşturacağını duyurdu. Bu yeni pozisyonların büyük bir kısmının kıdemli mühendisler ile yapay zekâ teknolojileri konusunda uzmanlaşmış kişilerden oluşması bekleniyor.
Bu durum, teknoloji şirketlerinin toplam çalışan sayısını azaltırken, yapay zekâ bilgisine sahip daha deneyimli personel için yeni kadrolar açtığını gösteriyor. Şirket, işten çıkarmalardan etkilenen çalışanlara geçiş sürecinde destek sağlayacağını da açıkladı.
Teknoloji Sektöründe Geniş Çaplı İşten Çıkarmalar Devam Ediyor
Thomson Reuters’ın bu kararı, teknoloji sektöründeki geniş çaplı yeniden yapılanmanın bir örneği olarak öne çıkıyor. Layoffs.fyi verilerine göre, 2026 yılında 228 teknoloji şirketinde yaklaşık 120 bin çalışan işini kaybetti. Meta, Amazon, Microsoft, Oracle gibi büyük firmalar da yapay zekâ yatırımlarını artırırken bazı iş birimlerinde çalışan sayılarını azaltma yoluna gitti.
Şirketlerin yüksek maliyetli veri merkezi ve yapay zekâ yatırımlarını finanse etmek amacıyla operasyonel giderleri düşürmesi, teknoloji sektöründeki istihdam baskısını artırıyor.
Yapay Zekâ İstihdamı Dönüştürüyor
Thomson Reuters örneğinde, mevcut pozisyonların kapatılmasıyla birlikte 250’den fazla yeni mühendislik kadrosunun açılması, istihdamdaki dönüşümün yönünü göstermektedir. Şirketler, daha az sayıda genel mühendislik çalışanıyla faaliyet göstermeye yönelirken, yapay zekâ modellerini ürünlere uyarlayabilecek, karmaşık iş akışlarını yönetebilecek ve müşteri odaklı sistemler geliştirebilecek çalışanlara olan talep artmaktadır. Bu değişim, teknoloji sektöründe toplam istihdamın yanı sıra hangi becerilere sahip çalışanların iş bulabileceği konusunda da önemli bir etki yaratmaktadır.
