Yapay zekâ kullanmayan çalışanlar için prim riski
Fortescue, yapay zekâ kullanımını performans değerlendirmelerine dahil etti. Yapay zekâ kullanmayan çalışanların primleri olumsuz etkilenebilecek.
Yapay zekâ, şirketlerde yalnızca iş süreçlerini hızlandıran bir araç olmaktan çıkarak çalışanların performans ve ücretlendirme sistemlerine de dahil ediliyor. Avustralyalı madencilik ve enerji şirketi Fortescue, yeni mali yılda yapay zekâ kullanımını temel performans göstergelerinden biri olarak belirledi.
Fortescue Yönetim Kurulu Başkanı ve şirketin kurucusu Andrew Forrest, çalışanların yapay zekâ araçlarını benimsememesinin yıllık primlerine yansıyabileceğini belirtti. Şirketin prim sistemi; kurumsal, ekip ve bireysel performansın yanı sıra yapay zekânın iş süreçlerine ne ölçüde entegre edildiğini de dikkate alacak.
Bu yaklaşım, yapay zekâ kullanmayan veya bu teknolojiyi çalışma düzenine dahil etmeyen çalışanların primlerinde düşüş yaşanabileceği anlamına geliyor. Forrest, yapay zekâ okuryazarlığının gelecek 10 yıl içinde iş hayatının en önemli yetkinliklerinden biri olacağını düşünüyor.
Fortescue’da hedef yüzde 90 kullanım
Fortescue bünyesinde 6 bin 500’den fazla çalışanın yapay zekâ araçlarını aktif olarak kullandığı, 1.000’den fazla çalışanın ise özel eğitim aldığı açıklandı. Şirket, yapay zekâ kullanım oranını genelinde yüzde 90’a yükseltmeyi hedefliyor.
Bu hedef yalnızca teknoloji ve yazılım ekiplerini kapsamıyor. Fortescue; madencilik, mühendislik, enerji yönetimi, demir cevheri işleme, lojistik ve idari operasyonlarda da yapay zekâ destekli sistemlerin kullanımını artırmaya çalışıyor.
Şirket yönetimi, çalışanların yalnızca sohbet botlarından yararlanmasını yeterli görmüyor. Hedef, yapay zekâyı mevcut süreçlerin üzerine yüzeysel biçimde eklemek yerine karar alma, analiz, tasarım, mühendislik ve operasyon yöntemlerini yeniden şekillendirmek.
Forrest bu yaklaşımı, iş akışlarına yapay zekâyı yalnızca “serpiştirmekten” uzaklaşmak şeklinde tanımlıyor. Fortescue, teknolojinin doğrudan iş yapış biçimlerinin yeniden tasarlanmasında kullanılmasını istiyor.
Madencilikten enerji yönetimine uzanan kullanım
Fortescue, yapay zekâ yatırımlarını yalnızca ofis çalışanlarının verimliliğini artırmak amacıyla yürütmüyor. Şirketin madencilik, demir cevheri işleme, enerji üretimi ve lojistik faaliyetlerinde de yapay zekâ destekli uygulamalar devreye alınıyor.
Avustralya’daki büyük yeşil enerji şebekesi projesinde üretim ve tüketimin yönetilmesi için yapay zekâ destekli optimizasyon sistemlerinden yararlanılıyor. Şirket ayrıca makine öğrenmesi, üretken yapay zekâ, otonom ajanlar ve veri analizi alanlarında görev yapacak mühendisler ile eğitim uzmanlarını istihdam ediyor.
Fortescue’nun kararı, şirketlerin yapay zekâ kullanımını teşvikten zorunlu bir performans beklentisine dönüştürmeye başladığını gösteriyor. Son yıllarda çalışanlara araç ve eğitim sağlayan şirketler, artık bu teknolojilerin ne kadar etkin kullanıldığını da değerlendirmeye alıyor.
Bu dönüşümle birlikte çalışan değerlendirmelerinde yalnızca işin ne kadar başarılı yapıldığı değil, yapay zekânın bu süreçte ne kadar verimli kullanıldığı da sorgulanabilir. Yapay zekâ kullanmayan çalışanlar için konu, ilerleyen dönemde yalnızca verimlilik kaybı değil; prim ve kariyer açısından da bir risk haline gelebilir.
Üretken yapay zekâ araçlarını kullanabilmek, özellikle beyaz yakalı çalışanlar açısından Excel, internet ve kurumsal yazılımlara hâkimiyet gibi temel bir iş becerisine dönüşebilir. Fortescue’nun yüzde 90 kullanım hedefi, bu değişimin çalışma hayatında ne kadar hızlı ilerlediğine işaret ediyor.
