ESBAŞ’ın Yetenek Alışverişi Programı Gazetecilere İlham Verdi
ESBAŞ’ın geliştirdiği Yetenek Alışverişi Programı, gazeteciler arasında deneyim paylaşımını artırarak ilham kaynağı oldu.
EKONOMİ / İZMİR
Ege Serbest Bölgesi Kurucu ve İşleticisi A.Ş. (ESBAŞ), çalışanları arasında iletişimi güçlendirmek ve farklı kuşakların deneyimlerini paylaşmalarını sağlamak amacıyla 2020 yılında Yetenek Alışverişi Kuşak Elçileri Programı’nı hayata geçirdi. Bu program, Ekonomi Muhabirleri Derneği (EMD) İzmir Şubesi tarafından geçen yıl gazeteciler arasında uygulandı ve şimdi EMD Genel Merkezi tarafından Türkiye genelinde genişletilmesi planlanıyor.
Program çerçevesinde ESBAŞ çalışanları, farklı yaş grupları ve pozisyonlardan oluşan gruplara ayrılarak, Yapay Zekâ, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Sağlık Kültürü ve Yeni Yatırım Araçları gibi konularda her ay bir araya gelerek fikir alışverişinde bulundular. EMD Denetim Kurulu Üyesi ve ESBAŞ Kurumsal İletişim, Sürdürülebilirlik Direktörü Halime Büyükyüksel, programın detaylarını paylaşarak, “ESBAŞ İnsan Kaynakları Birimi, Yetenek Alışverişi Kuşak Elçileri Programı’na tüm çalışanları davet etti. Gönüllü başvurular arasında en az 10 yaş farkı gözeterek ve farklı pozisyonları kapsayacak şekilde 54 gönüllü kuşak elçisi ile programı başlattık. Katılımcılar her ay farklı bir konu üzerinden bilgi ve deneyimlerini paylaştılar. Bu süreçte geri bildirimler alarak altı aylık bir öğrenim süreci yaşadık” dedi.
Gazeteciler Arasında Deneyim Paylaşımı Yaygınlaşıyor
Deneyimli gazeteciler ile genç meslektaşları bir araya getiren bu mentorluk projesi, habercilikte kuşaklar arası bilgi alışverişini teşvik etmeyi amaçlıyor. EMD Genel Merkezi, bu programı ülke genelinde uygulamak için projelendirdi. Kuşaklar Arası Yetenek Alışverişi ve Deneyim Paylaşımı Programı Yöneticisi Seda Gök, “Program sayesinde meslektaşlarımız arasında kuşak temsilcilerinin ihtiyaçları ve hedefleri netleşecek. Güçlü yönlerin ve değerlerin farkına varılacak. Yetenek ve tecrübelerden faydalanarak öğrenme ortaklıkları kurulacak. Karşılıklı yardım ve geribildirim kültürü geliştirilecek. Bu sayede mesleki ve kişisel gelişim aktarımı sağlanacak. İzmir’deki uygulama sürecinde iki kuşak temsilcisi arasında kalıcı bir bilgi alışverişinin temellerinin atıldığını düşünüyoruz” ifadelerini kullandı.
