Türkiye’de İnsan Kaynakları Beklentileri Yükseliyor
Türkiye’de insan kaynakları yönetimi üzerine yapılan araştırmalar, beklentilerin oldukça yüksek olduğunu ortaya koyuyor.
PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), 55 yıldır sürdürdüğü faaliyetleriyle çalışma hayatının gelişimine katkıda bulunmaya devam ediyor. Bu kapsamda düzenlenen “Yetenek Avantajı Yaratmak” başlıklı webinarda, Türkiye verileri European Association for People Management (EAPM) desteğiyle derlenen ve Boston Consulting Group (BCG) ile World Federation of People Management Associations (WFPMA) işbirliğiyle hazırlanan “Creating People Advantage 2026: Four Power Moves for the CHRO” raporunun sonuçları ele alındı.
Webinar, PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Eylem Derya Özgür’ün moderatörlüğünde gerçekleştirildi. Etkinlikte, BCG Ortağı Anıl Demir ve EAPM Yönetim Kurulu Başkanı Berna Öztınaz konuşmacı olarak yer aldı. Her yıl düzenlenen bu küresel araştırma, insan kaynakları yönetimi ve iş dünyasının geleceğine dair önemli trendleri inceleyen kapsamlı bir çalışma olarak öne çıkıyor.
Dr. Eylem Derya Özgür, açılış konuşmasında Türkiye’deki insan kaynakları beklentilerinin yüksek olduğunu vurguladı. Katılımcıların %75’inin İK’nın iş kararlarını destekleyen içgörüler üretmesini beklediğini, %70’inin İK’nın iş performansının önemli bir itici gücü olarak gördüğünü ve %68’inin İK’nın organizasyonel planlama süreçlerine erken aşamada dahil edildiğini belirtti. Ancak, iş liderlerinin yalnızca %57’sinin İK’nın sunduğu değere dair net bir anlayışa sahip olduğunu ifade etti.
Özgür, Türkiye’deki mevcut yetkinliklerin sürdürülebilirlik, İK maliyet ve etki yönetimi gibi alanlarda güçlü olduğunu, ancak çalışan deneyimini ve kurum kültürünü etkileyen esnek çalışma modelleri gibi konularda daha sınırlı kalındığını belirtti.
Berna Öztınaz ise, araştırmada dikkat çeken bir diğer noktanın Türkiye’nin performans yönetimi ve dijital çözümler açısından diğer ülkelerle kıyaslandığında daha alt sıralarda yer alması olduğunu ifade etti. Ayrıca, çalışan bağlılığı, işveren markası ve liderlik gelişimi gibi önemli konuların da geri planda kaldığını vurguladı.
Öztınaz, doğru kararlar alabilmek için sağlam verilere ihtiyaç duyulduğunu, veri kalitesinin karar alma süreçlerini doğrudan etkilediğini belirtti. Bu nedenle, kurumların fayda sağlayacağı araştırmalara katılmasının önemine dikkat çekti.
BCG Ortağı Anıl Demir, son on yılda iş dünyasında yaşanan önemli değişimlere değinerek, dijitalleşmenin insan kaynakları süreçlerine entegrasyonunun ilk önemli kırılma olduğunu söyledi. Ayrıca, yetkinlik bazlı dönüşümün ön plana çıktığını ve yapay zekanın bu dönüşümdeki rolünün giderek arttığını ifade etti. Demir, insan kaynaklarının artık daha stratejik bir konumda olduğunu ve organizasyonun en üst seviyelerinde yer aldığını belirtti.
Demir, dönüşüm sürecinin yalnızca teknoloji yatırımlarıyla sınırlı kalmaması gerektiğini, insan kaynağının ve süreçlerin bu dönüşüme uyum sağlamasının da kritik öneme sahip olduğunu vurguladı. Bu uyum sağlanmadığı takdirde dönüşümün ölçeklendirilmesinin ve somut değerler yaratılmasının mümkün olmayacağını ifade etti.
