Aralıklı Tekrar Öğrenme Projesi’ne Ali Raif’ten Ödül
Ali Raif İlaç’ın Aralıklı Tekrar Öğrenme Projesi, Brandon Hall Group 2026 ödüllerinde En İyi Özel İçerik Öğrenimi kategorisinde altın ödül aldı.
Ali Raif İlaç’ın saha ekiplerinin öğrenme süreçlerini geliştirmek amacıyla uygulamaya aldığı Aralıklı Tekrar Öğrenme Projesi, Brandon Hall Group 2026 HCM Excellence Awards kapsamında altın ödüle layık görüldü. Proje, insan kaynakları ile öğrenme ve gelişim alanındaki başarılı uygulamaların değerlendirildiği En İyi Özel İçerik Öğrenimi kategorisinde ödüllendirildi.
Ali Raif İlaç Genel Müdürü Nihal Arslan, projenin uluslararası başarıya ulaşmasının çalışan gelişimine verilen önemi ortaya koyduğunu belirtti. Arslan, yenilikçi tasarım sayesinde öğrenme sürecinin günlük iş akışının doğal bir parçası haline getirildiğini, alınan ödülün ise ekibin özverili çalışmasını ve insan kaynağına yönelik stratejik yaklaşımı yansıttığını ifade etti.
Öğrenme süreci iş akışına taşındı
Aralıklı Tekrar Öğrenme Projesi, eğitimi tek seferlik bir etkinlik olmaktan çıkararak zamana yayılan ve tekrarlarla güçlenen bir yapıya dönüştürmeyi hedefledi. Bu kapsamda geleneksel eğitim yöntemleri, dijital ve etkileşimli içeriklerle yeniden tasarlandı.
Proje içinde kısa öğrenme içerikleri, “Hap Gibi Podcast” yayınları, anlık bilgi testleri ve saha deneyimlerini yansıtan senaryo temelli rol canlandırma videoları kullanıldı. Böylece çalışanların ihtiyaç duydukları bilgiye doğru zamanda, kısa ve pratik bir yöntemle ulaşmaları amaçlandı. Farklı içerik formatları, saha ekiplerinin öğrendiklerini daha erişilebilir ve kalıcı biçimde pekiştirmesine katkı sundu.
Ali Raif İlaç Eğitim ve Gelişim Müdürü İrfan Kale de projenin temel yaklaşımının öğrenmeyi zamana yaymak, tekrarlarla pekiştirmek ve iş süreçlerine dahil etmek olduğunu söyledi. Kale, bu yaklaşımın küresel ölçekte ödülle karşılık bulmasının ekip açısından önemli bir başarı olduğunu kaydetti.
Aralıklı Tekrar Öğrenme Projesi’nin Gold Award kazanması, Ali Raif İlaç’ın öğrenme ve gelişim alanında geliştirdiği yenilikçi uygulamaların uluslararası düzeyde de karşılık bulduğunu gösterdi. Şirket, “yaşama değer katmak” yaklaşımı doğrultusunda çalışan gelişimine yönelik yeni öğrenme modelleri geliştirmeyi sürdürüyor.
