Sayıştay raporu: BDDK atamalarında performans açığı
Sayıştay, BDDK atamalarında gerekli performans değerlendirmelerinin yapılmadan bazı daire ve grup başkanlığı görevlerine atama gerçekleştirildiğini belirledi.
Sayıştay’ın Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumunun (BDDK) 2025 yılı denetim raporunda, bazı daire başkanı ve grup başkanı kadrolarına yapılan atamalarda performans şartının yerine getirilmediği belirlendi.
Rapora göre, 2017 ve sonraki yıllarda gerçekleştirilen bazı atamalarda adayların son üç yıllık ya da son bir yıllık performans değerlendirmeleri yapılmadı. Buna karşın, söz konusu personelin performans düzeyleri doğrudan “A” veya bu seviyeye denk bir düzeyde kabul edilerek atama işlemleri tamamlandı. Böylece BDDK atamaları için aranan değerlendirme şartı fiilen uygulanmamış oldu.
BDDK, Sayıştay’a verdiği yanıtta, ilgili dönemin kurum içinde yoğun birim ve unvan değişikliklerinin yaşandığı sürece denk geldiğini bildirdi. Kurumun Ankara’dan İstanbul’a taşınması sırasında ortaya çıkan sorunlar nedeniyle personel değerlendirmelerinin yapılamadığı, Kurul kararıyla da yalnızca bu yıllara mahsus olmak üzere tüm çalışanların performanslarının “A” düzeyinde kabul edildiği ifade edildi.
BDDK İnsan Kaynakları Yönetmeliği uyarınca daire başkanı veya grup başkanı kadrosuna atanabilmek için kurumda performans değerlendirmesi yapılması ve son üç değerlendirmede “A” ya da eşdeğer bir düzeye ulaşılması gerekiyor.
Sayıştay raporunda ayrıca BDDK’nın araç kiralama hizmeti alımı ihalesinde de tespit bulundu. Kurumun, Kamu İhale Kanunu’nda yer alan temel ilkelere aykırı biçimde pazarlık usulünü kullandığı belirtildi.
