Enerji Sektöründe Kadın İstihdamı ve Yeni Yetenekler
Enerji sektöründe kadın istihdamı araştırması, genç kadınların sektöre ilgisini, kariyer beklentilerini ve şirketlere dair algılarını ortaya koydu.
Akkök Holding ile FutureBright iş birliğinde gerçekleştirilen Enerji Sektöründe Kadın İstihdamı Araştırması, genç kadınların enerji alanına yönelik ilgisinin güçlendiğini ortaya koydu. Araştırma sonuçları, kadınların sektöre katılımının yalnızca toplumsal eşitlik açısından değil, enerji sektörünün büyümesi ve ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağına ulaşması bakımından da önemli bir potansiyel taşıdığını gösterdi.
Yenilenebilir enerji yatırımları, dijitalleşme ve yapay zekâ uygulamaları sektörün çalışma alanlarını genişletirken, şirketlerin ihtiyaç duyduğu yetenek profili de değişiyor. Mühendislik ve saha operasyonlarının yanı sıra veri analitiği, yazılım, sürdürülebilirlik, finans, proje yönetimi ve müşteri deneyimi gibi alanlarda uzmanlara duyulan ihtiyaç artıyor. Bu dönüşüm, enerji sektörünü gençler için daha cazip bir kariyer seçeneğine dönüştürüyor.
Genç kadınların kariyer tercihlerinde enerji ikinci sırada
Araştırmaya göre genç kadınların çalışmak istediği sektörler arasında otomotiv yüzde 38 ile ilk sırada yer alırken, enerji yüzde 36 ile ikinci sıraya yerleşti. Savunma sanayii ise yüzde 33 ile üçüncü oldu. Üniversite öğrencilerinin yüzde 89’u mezuniyet sonrasında enerji sektöründe çalışmak istediğini belirtti. Katılımcılar sektörü prestijli, geleceği açık ve uluslararası kariyer olanakları sunan bir alan olarak değerlendirdi.
Akkök Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve Akenerji Yönetim Kurulu Başkanı Özlem Ataünal, sonuçların enerji sektörünün insan kaynağı açısından kapsamlı bir dönüşüm geçirdiğine işaret ettiğini belirtti. Ataünal’a göre enerji artık yalnızca üretim ve dağıtım faaliyetleriyle sınırlı görülmüyor; iklim değişikliğiyle mücadele, enerji güvenliği, dijital dönüşüm ve yeni teknolojiler de sektörün temel çalışma başlıkları arasında bulunuyor. Bu değişim, gençlerin kariyer tercihlerini etkilerken, farklı yeteneklere duyulan ihtiyacı da artırıyor.
Kadınların sektör algısı olumlu, ancak engeller sürüyor
Araştırmada beyaz yaka kadınların yüzde 88’i enerji sektöründe çalışmayı prestijli bulduğunu ifade etti. Katılımcıların yüzde 86’sı sektörün geleceğini parlak görürken, yüzde 81’i enerji şirketlerinin insan kaynağına yatırım yaptığını düşündüğünü belirtti. Kadınlar için sektörde yeterli kariyer fırsatı bulunduğunu söyleyenlerin oranı ise yüzde 74 olarak ölçüldü.
Kadınların enerji sektörünü tercih etmesinde yüksek ücret beklentisi, uluslararası kariyer fırsatları, yenilikçi teknolojilerle çalışma imkânı ve sürdürülebilirliğe katkı sağlama isteği öne çıktı. Buna karşın teknik alanlara yönlendirme eksikliği, kadın rol modellerin sınırlı olması ve saha çalışma koşullarına ilişkin algılar, sektöre katılımın önündeki başlıca engeller arasında sıralandı.
Enerji sektöründe artan yatırım hacmi, nitelikli iş gücünü şirketler arasındaki rekabetin önemli başlıklarından biri haline getiriyor. Yenilenebilir enerji yeni uzmanlık alanları oluştururken, dijital sistemler ve yapay zekâ uygulamaları farklı disiplinlerden yeteneklere duyulan ihtiyacı artırıyor. Bu nedenle şirketler, mühendislerin yanı sıra yazılım, veri analitiği, sürdürülebilirlik, finans ve proje yönetimi alanlarında da çalışan arıyor.
Kadınların ilgisini kalıcı kariyere dönüştürme hedefi
Özlem Ataünal, kadınların enerji sektörüne yönelik ilgisinin kalıcı kariyerlere dönüşebilmesi için kapsayıcı çalışma ortamlarının oluşturulması gerektiğine dikkat çekti. Kadınların teknik görevlerde, saha operasyonlarında ve karar alma mekanizmalarında daha fazla yer almasının sektörün yetenek havuzunu genişleteceğini belirten Ataünal, farklı bakış açılarına sahip ekiplerin teknolojik değişime uyum sağlama ve yenilik üretme konusunda daha güçlü sonuçlar ortaya koyduğunu ifade etti.
Araştırma, enerji dönüşümünün yalnızca yatırım, teknoloji ve altyapıyla sınırlı olmadığını; insan kaynağına yapılacak yatırımların da sektörün geleceğinde belirleyici rol oynadığını gösterdi. Kadınların artan ilgisi şirketlere daha geniş bir yetenek havuzuna ulaşma fırsatı sunarken, bu potansiyelin değerlendirilebilmesi için kapsayıcı insan kaynakları politikalarının yaygınlaştırılması önem taşıyor.
Bu doğrultuda Akkök Holding’in enerji şirketleri Akenerji, SEDAŞ ve Sepaş Enerji tarafından yürütülen Kadın Enerjisi programı, kadınların sektördeki temsilini güçlendirmeye yönelik uygulamaları bir araya getiriyor. Program kapsamında işe alım süreçleri, kariyer gelişimi, mentorluk ve liderlik çalışmalarına yönelik uygulamalar yürütülüyor. Çalışmalarla kadınların sektöre girişinin yanı sıra teknik görevlerde ve yönetim kademelerinde uzun vadeli kariyerlerini sürdürmeleri destekleniyor.
